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企業(yè)文化建設(shè)|歐感集團(tuán)舉辦2021年度新員工座談會(huì)

時(shí)間:2021-07-21 來(lái)源:歐感科技 點(diǎn)擊:0


OUGAN GROUP


歐感集團(tuán)

2021年度新員工座談交流會(huì)




為更好地傾聽(tīng)員工心聲,幫助新員工在新的工作崗位明確工作目標(biāo),同時(shí)從不同的角度了解新員工對(duì)公司的認(rèn)知與感受,搭建交流平臺(tái),增強(qiáng)員工歸屬感,7月16日-17日,歐感集團(tuán)舉辦2021年度新員工座談交流(培訓(xùn))會(huì)。公司總經(jīng)理毛宇新先生、核心管理層及22名新員工參加會(huì)議。

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會(huì)上,新員工們紛紛做了富有個(gè)人特色的自我介紹,并暢談了自己來(lái)到公司后在工作生活中的點(diǎn)滴感受及遇到的困惑問(wèn)題,公司領(lǐng)導(dǎo)悉心聽(tīng)取了大家的想法和意見(jiàn),并對(duì)提出的問(wèn)題做了耐心細(xì)致的解答,勉勵(lì)大家要對(duì)企業(yè)充滿信心,珍惜新的工作平臺(tái),盡快提升個(gè)人能力。會(huì)議氣氛輕松愉快。

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隨后,公司各部門(mén)代表從人員結(jié)構(gòu)、工作分工等方面詳細(xì)介紹了本部門(mén)的基本情況,便于每一位新員工了解公司內(nèi)部的組織架構(gòu)和工作內(nèi)容,幫助新員工快速融入到新的工作環(huán)境中。

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老員工成長(zhǎng)分享環(huán)節(jié),由外貿(mào)部胡曉霞經(jīng)理和內(nèi)貿(mào)部屠葉中經(jīng)理、工程部賀吉祥分別分享了自己從一線崗位到管理層的成長(zhǎng)經(jīng)歷,以此來(lái)激勵(lì)、指引新員工;也希望大家在日后的工作中能保持朝氣、主動(dòng)學(xué)習(xí)、總結(jié)反思,在團(tuán)隊(duì)中不斷傳播正能量,踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情。

讓我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)~


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外貿(mào)部 胡曉霞   司齡:9年

“在歐感這個(gè)平臺(tái),我有幸實(shí)現(xiàn)了年業(yè)務(wù)量從幾十萬(wàn)到三千萬(wàn)的突破,請(qǐng)大家一定要相信,既然選擇了一個(gè)自己認(rèn)可的平臺(tái),一定要積極地一步一個(gè)腳印地走下去,哪怕當(dāng)前也許有各種困難,請(qǐng)相信風(fēng)雨過(guò)后有彩虹。”


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銷售部 屠葉中   司齡:7年

“人生的轉(zhuǎn)折就是工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。只有認(rèn)真努力地去投入工作,才能夠扭轉(zhuǎn)人生。在一個(gè)平臺(tái)上,腳踏實(shí)地建立規(guī)劃,認(rèn)準(zhǔn)自己的方向,向著目標(biāo)努力,相信公司的伯樂(lè)一定會(huì)為每一匹有才能和志向的千里馬提供機(jī)會(huì)?!?/p>


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工程部 賀吉祥 司齡:6年

“這么多年來(lái)發(fā)現(xiàn)很多人,在不斷的選擇與跳槽中迷失了自我,我們一直都在尋找一個(gè)終點(diǎn),但永遠(yuǎn)不知道它究竟在哪里,與其這樣,不如珍惜當(dāng)下,好好地完善自己,做好現(xiàn)在能做的每件事?!?/p>


分享過(guò)后,毛宇新總經(jīng)理首先向新員工們表示熱烈歡迎,并帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)了解了歐感公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化及企業(yè)愿景,同時(shí)結(jié)合公司16字企業(yè)精神“客戶至上、革故鼎新、以終為始、勵(lì)德同心”對(duì)新員工們提出了殷切希望。他指出,這里有廣闊的發(fā)展空間,希望新員工在工作中要以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶的需求為己任,既要傳承也要開(kāi)拓,積極進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,并鼓勵(lì)大家珍惜平臺(tái),把握機(jī)會(huì),努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。會(huì)上,毛總還為每位新員工贈(zèng)送了一本附親手簽名的書(shū)籍《請(qǐng)給我結(jié)果》,鼓勵(lì)大家以結(jié)果為導(dǎo)向,勤勉工作。


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互動(dòng)交流環(huán)節(jié),新員工們暢談了各自對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的希冀和規(guī)劃、對(duì)工作技能的要求以及對(duì)歐感企業(yè)精神的認(rèn)知理解,通過(guò)與會(huì)代表的深入交流,新員工們明確了成長(zhǎng)的方向并增強(qiáng)了銳意進(jìn)取的信心。

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OUGAN GROUP

次日,公司安排了職場(chǎng)所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)禮儀、員工手冊(cè)及財(cái)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn),內(nèi)容充實(shí),課程豐富,大家在培訓(xùn)講師的帶領(lǐng)下,深入學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí),為接下來(lái)開(kāi)展工作做好鋪墊。

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此次新員工座談會(huì)不僅在公司和員工之間架設(shè)了溝通的橋梁,更為新員工的快速成長(zhǎng)指引了方向,強(qiáng)化了“以人為本”的理念,加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)了員工的歸屬感和認(rèn)同感,使得大家都能凝心聚力!


文章 |  練曉玲

拍攝 | 顧祖芳

排版 | 位玉雙

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